“我要求撤诉！”

法官：“别撤！”

当事人提请撤诉，法官却“不让”？

这是怎么回事？

近日，秭归法院在审理一起请求确认劳动关系的案件时，为节约当事人诉讼成本，减少诉累，主动帮助双方化解了全部纠纷，真正做到案结事了，受到双方当事人的好评。

2022年5月，秭归县茅坪镇居民梅某的父亲在宜昌某包装材料公司工作时，突发疾病，经抢救无效死亡。在梅某的父亲与公司是否存在劳动关系的问题上，梅某与该公司产生了争议，遂至法院请求确认。

经调查，承办法官发现梅某的父亲生前在该公司工作时已年满62周岁，达到了法定退休年龄，不应确认为劳动关系。梅某得知后，情绪十分激动，要求将本案撤诉后，提起另外的赔偿诉讼。

考虑到原告若反复提起诉讼，无疑会增加诉讼成本，浪费司法资源。承办法官在主动争取了双方同意后，就梅某父亲在被告公司因病死亡所引起的争议进行了调解。

经过线上线下、面对面、背靠背的沟通，承办法官针对双方争议的焦点及赔偿底线差距，结合案情为双方析案释法，详细释明法律的相关规定，引导双方在法律法规的框架下积极面对并协商，化解双方分歧。最终双方达成了一致意见：对于梅某父亲的死亡，被告公司给原告经济补偿金及在职工资共计3万余元，原告不得因其父亲的死亡再向被告公司主张任何权利。

截至12月4日，被告公司已将所有款项支付完毕，案件得到了彻底的解决。

“要是没有法官坚持将纠纷彻底解决，这官司还会无休止地打下去，我们公司也会因为诉讼负累影响到正常的生产经营。这下好了，事情顺利解决了，再也不用为此事发愁了。”被告公司对法院的调解工作表示认可。

近年来，秭归法院高度重视劳动争议实质性化解，不断加大调解力度，致力于在维护劳动者合法权益的同时保护企业的正常生产经营，不断为构建和谐劳动关系、促进社会和谐贡献司法力量。