（通讯员 向红俊）9月24日，全市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会在远安召开，立案庭负责人向红俊在会上就秭归“法院+工会”劳动争议多元化解工作做法进行了交流发言。

向红俊同志从建机制、搭平台、强保障等三个方面分享了秭归法院多元化解工作的主要做法：

一、精准施策，在“建机制”上不断深化

2020年12月，秭归法院与县总工会联合印发《关于劳动争议诉调对接工作实施方案》，该方案对调解工作机构、工作职责、工作流程、工作范围、工作保障等进行了明确，进一步深化健全了“法院+工会”诉调对接工作机制。

二、统筹推进，在“搭平台”上积极探索

一是将“法院+工会”劳动争议诉调对接工作纳入了我县多元解纷体系建设。2021年8月，秭归县矛盾纠纷调处中心建成运行，中心人员按照“2+3+11+30”模式组建（即由2名法院速裁团队人员，3名专职调解员，11个专业调解委员会和30名各领域业务专家组成的专家团队）。

二是高标准建设调解场所。秭归法院在调解中心建设标准在线调解室，实现诉讼与调解实质化对接和人民调解、行政调解、司法调解三调联动。

三是大力推进人民法院调解平台的运用。案件优先考虑录入人民法院调解平台，通过调解平台委派给工会调解组织，工会调解组织再通过人民法院调解平台委派给调解员调解。

三、多方联动，在“强保障”上提供支持

一是加强组织领导。由院领导分管工作，并与县总工会多次召开联席会议，研究制定方案，解决实际问题。

二是加强经费保障。县总工会将调解经费纳入工会经费专门预算，用于调解员的办案补贴。同时，我县也将调解中心的调解经费全部纳入了财政预算，实现了工会专门调解经费与调解中心的调解经费融合使用，充足保障了调解组织的工作经费。

三是加强业务指导。开展对调解员的业务培训，定期交流调解经验，规范调解行为，充分发挥调解员的积极性，并通过法官参与调解等方式加强业务指导。

今年来，通过工会调解组织、县调解中心及法院速裁团队三方联动，共调解了9起涉及劳动争议的案件，取得了较好法律效果和社会效果。

下一步，秭归法院将以本次推进会为契机，学习兄弟法院的经验做法，取长补短，进一步做好“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，推进我县多元解纷工作取得更大成效。