县法院以“迎创”活动为契机，扎实开展廉政风险预警防控工作，为创先争优营造良好的廉政环境。

 一是围绕风险排查抓防控。结合岗位设置，清理出岗位职权68个，每项职权都按事项名称、实施依据，承办部门等列出清单，编制出职权目录，确定每个干警的岗位职责，并对各项权力运行绘制了相应的流程图，流程图载明了行使条件、运行程序、办理时限、相对人权利和投诉举报方式，接受当事人和社会的监督。结合岗位职权，采取“自己找、领导提、群众帮、集中评、组织审”的方法，围绕审判、执行等重要岗位查找风险点，共查找出各类风险点152个，制定防控措施175条，并编订出台了《秭归县法院廉政风险防控手册》。

二是围绕思想教育抓防控。坚持每周举行一次定期政治业务学习、每季度举行一次党课教育、每半年开展一次党风廉政建设讲评、每年开展一次集中教育月活动，建立廉政教育长效机制。在重大节假日前，组织干警学习各项自律规定，提出廉洁要求，防止接受吃请、收受贿赂等现象发生, 由院长、分管院长会同纪检监察部门对刚参加工作的新近人员和拟提拔人员进行廉政谈话和任前谈话，帮助其筑牢思想防线。

三是围绕案件质量抓防控。利用审判信息管理系统对立案、分案、开庭、执行等案件流程节点进行实时监控，确保案件流程不出差错。在审判执行过程中，实行廉政监督卡制度，做到一案一个廉政监督卡，在每个部门设立一名廉政监督员，确保监督无缝隙。实施案件质量“一把手”工程，院领导每月带头评查一定数量的案件，将发现的案件质量问题书面通报至每一名案件承办人，每月对各部门和承办人的案件质量指标进行排名，形成规范办案行为的“倒逼机制”。

    四是围绕检查考评抓防控。成立了由纪检监察、政治处等部门负责人为成员的督察组，不定期对庭审纪律、审判作风、日常管理等进行检查；对党风廉政建设、队伍建设出现问题的部门负责人及分管领导进行问责和责任倒查。建立廉政风险防控工作档案，将干警在审判执行和日常工作中的不规范行为及责任追究情况记入工作档案，纳入绩效考核范围，作为对干警考核奖励、选拔任用、上岗培训、晋职晋级的重要依据。