今年以来，县法院紧紧围绕创建全国先进法院的奋斗的目标，以开展保持党的纯洁性教育活动为契机，狠抓队伍建设，成效明显。

一抓领导班子立标杆。立规章，修订了《党组议事规则》，每月班子成员召开一次例会，中层干部每季度召开一次院务会，确保及时发现问题、解决问题，督办落实安排部署的各项工作。整队风，以“保持党的纯洁性”为主题召开民主生活会，采取“群众提、自己找、同志帮、上级点”的模式，在认真学习有关文件和必读篇目的基础上，从政治纪律、组织纪律等五个方面开展批评与自我批评，并将梳理的问题、群众的意见和整改措施在网上公布，接受全院干警的监督，确保整改成效。

二抓中层干部作表率。聚人心，组织开展分管院长与中层干部的谈心谈话活动，采取疏导式、关怀式、交流式、提醒式等四种方式，全面掌握中层干部思想、工作、生活等状况，倾听呼声反映，征求意见建议，凝心聚力，攻坚破难，最大限度地发挥中层干部骨干作用。强管理，强化中层对部门管理的精细化，部门每名干警每天均要填写工作日志，每月以部门为单位汇总上报，推行“日清月结”工作法，从而强化了对中层干部的管理力度。

三抓审判人员树形象。强意识，开展政法干警核心价值观教育活动，邀请专家给全体干警上党课，进行党史知识考试，引导干警从思想上、行动上自觉保持党的纯洁性。组织干警联系县内重点企业，结对帮扶困难村，增强干警群众观念和服务意识。转作风，开展“治庸问责”活动，整治“庸、懒、散”现象，提能提速；以“五亮五比五创”活动为契机，紧扣“争创”工作目标和岗位职责任务，开展党员新一轮公开承诺，并将承诺内容制成桌牌和展牌，实行党员亮牌上岗制，激励全体党员干部立足岗位创佳绩。细考核，对所有审判业务部门和人员按照31项案件质量效率指标进行全面考核，并记入部门和个人执法档案，为年度考评、评先表模、干部任用等提供依据，形成环环相扣、层次清晰、系统性强的全方位考核管理体系。（作者王建琳）